Science：合作型研究面对挑战

自然科学多家公司可以很随便，就像在喝咖啡时交流想要要一样；但也可以像曼哈顿区蓝图、大型强子对撞机或人类基因组蓝图一样浩瀚不朽。这些自然科学多家公司逐渐成为我们收尾自然科学图表分析的范例。放眼全球，捐款行政机关部门对多家公司的突显是有多重因素的，当然众所周知的一点是因为“钱”。“资源在缩减。”印第安纳州立新私立大学都由图表分析实习的副校长Alicia Knoedler暗示，“因此当局、行业和一些私人公司负责管理者格外倾向于多家公司型图表分析。”因为在他们看来，由各位专家学者多家公司解决因素看来要比捐款多个单独的这两项格外为必要，在架构雷达站资源共享设备可以避免重复（建设工程施工）并减少维修费用。很多捐款行政机关部门不想要将图表分析注意到收尾商业化，并且将图表分析实质性转化到实际其所用上，这就均必需学科从业者间的多家公司。举例来感叹，2012年，公共卫生保健框架构建图表分析为中的心从新泽西州国立新公共卫生图表分析院（NIH）得到了1130万美元的一同该该协不会，该图表分析为中的心正要努力实习倡议文学批评自然人类学家和公共卫生保健框架间的图表分析多家公司，增加临床实践的实质性。华盛顿私立大学微人类客座教授Michael Katze迄今为止正要带领国立新公共卫生图表分析院的构建这两项，加到人类化学的作法对病原与宿主间的互动收尾图表分析。他坦率地感叹：“国立新公共卫生图表分析院对于基础自然科学没什么耐心，他们不想要在短期内倡议接种和其他其所用的研制。”实质上，国立新公共卫生图表分析院在2006年才开放了多位这两项骨干教员的选择，这对于局限性多家公司的大趋势来感叹并未是慢了半拍。新泽西州国际组织自然科学该该协不会不会（NSF）的多家公司型自然科学模型则以外较长时长的历史人文充分，早在20世纪80年代，国际组织自然科学该该协不会不会就开始在其工程施工图表分析为中的心筹划多家公司型自然科学无论如何。Knoedler暗示，国际组织自然科学该该协不会不会在捐款学科从业者多家公司方面仅仅是此番的骨干教员，则有自然科学架构技术为中的心以及工业与的学校多家公司图表分析这两项。在当局的捐款下，新泽西州的图表分析三巨头最主要新能源部的科技为中的心和新能源前沿图表分析为中的心，以及新泽西州内政部的周边气候为中的心。新泽西州制造业科技的网络则赢取新能源部和国防部的捐款，将人类架构技术或纳米架构技术的科技实质性推向市场。而最初脑干图表分析蓝图则可以带来格外多的多家公司机不会，也就是国立新公共卫生图表分析院的这两项捐款。国立新公共卫生图表分析院的这两项捐款主要为中心利用资源协作的这两项图表分析医护人员，其中的，向肺癌监听该协不会（BCSC）获取了2000万美元的捐款。肺癌监听该协不会每年不会从全国多个乳腺X光检查行政机关部门中的收集平行图表，迄今为止并未采集了超过1000万例乳腺X光照片。这些图表和其他图表都加到肺癌风险因素和肺癌筛查、诊断和治疗的必要性图表分析当中的。颇这样一来的的负责管理为中的心增加了图表分析经济性，而且肺癌监听该协不会的联系渠道也增加了图表分析的经济性。“大家仅仅单独实习，而是通过独自实习的构建作用增加自然科学图表分析的总质量。”加州私立大学戴维斯分校医学院副客座教授、人类统计学客座教授Diana Miglioretti如上暗示，她同时也被选为新泽西州群体健康图表分析所颇高级图表分析员以及肺癌监听该协不会的这两项一同都由人。但是像肺癌监听该协不会这样的这两项十分是一蹴而就。这就是为什么演进专家学者不会感叹，多家公司型图表分析的第一步就是领导一支图表分析他的团队。构建新薄弱的关系“我对于多家公司的众所周知决定就是月份构建新薄弱的图表分析关系。”Knoedler感叹。所有的多家公司伙伴都不能告诉他，他们是图表分析他的团队中的不可或缺的一员，否则他们将不会显现纰漏或者中的途引退。而且不必在申请人中的继续做表面文章，Knoedler暗示，“如果这个人只是被决定到他的团队，却没假正地融入进去，审稿人一眼就能看出来。”要想要构建新不错的跨学科从业者图表分析他的团队，就要收尾宽松的审查。你均必需选择颇高级图表分析员，因为行政机关部门倾向于捐款以外声望的图表分析者。然后你均必需四处寻想要到以外他的自已的多家公司伙伴。Katze选择的多家公司伙伴都是他们科技领域的专家学者，而且是值得敬佩的队友，十分必需将教学科研实质性融入到整体而言的这两项目的中的。构建新假实、有意义的多家公司，他感叹。不必练那些只告诉他收尾该该协不会决定的人。杜塞尔多夫联邦康奈尔私立大学客座教授Ruedi Aebersold也是这么想要的，他的最颇高效多家公司就是与一群集中精力的他的团队，在有日内的这两项上紧密多家公司。Aebersold是Systemsx.ch网站的创始执行官，该网站由12个瑞士的学校和图表分析行政机关部门一同多家公司，对学科从业者的人类化学这两项收尾捐款。正如Katze一样，Aebersold也是由自己的研究中心实习年轻化为多位图表分析员的构建图表分析。在20世纪90年代后半期，国立新公共卫生图表分析院的额度正要加倍增长，与此同时，人类化学也开始兴起。在这个科技领域，对图表的驱动将人类学家、计算机程序员、人类工程施工师和统计学家都聚集在独自。从2002年到2009年，Aebersold被选为国立新公共卫生图表分析院一项蛋白质组学架构技术的为中的心该该协不会这两项骨干教员。这个这两项得到了巨大的取得成功，他的决定是：“忍住大蚕食的冲动。”如果你把所有意味著涉及到的图表分析伙伴都加入跟着，你的他的团队就不会过于臃肿，经济性也不不会颇高。而且作为这两项骨干教员，假均必需裁人的时候，你不会有点很尴尬。实质上，Aebersold和其他自然人类学家都对欧洲三巨头的多家公司该该协不会大为恼怒，该该该协不会决定申请人他的团队均必需有来自具体科技领域的多家公司伙伴，如小企业，还有地理环境周边的决定，如图表分析基础设施不薄弱的国际组织。这些机制突显了欧洲共同体的演进愿景主要是经济演进、平稳和与其他成员间的社不会凝聚力。“但最必要的多家公司不是到处投钱，而是在具体几个该小组上转为大量的财力。”Aebersold暗示，得到大量该该协不会的研究中心将把这个这两项放在首要一段距离。他举了一个经典作品的例证，构建该该协不会就为一群非常集中精力于教学科研的小他的团队获取财力。Agnes Kulcsar是欧洲图表分析委员不会构建该该协不会的相互配合都由人。欧洲图表分析委员不会都由帮欧洲共同体捐款由图表分析员带领的这两项。在2012年，欧洲图表分析委员不会自然科学理事不会构建新了为中心多位图表分析医护人员的构建该该协不会这两项。Kulcsar暗示，这个这两项的目的是“鼓励小他的团队的图表分析医护人员一同面临再一，采用学科从业者图表分析，打破常规的作法，看看十分必需得到什么突破，甚至十分必需带动最初图表分析科技领域。”为了达到这一总目的，这两项申请人报告中的的这两项大小、主题和他的团队组合成都是有效率的——没跨国图表分析的决定。迄今为止，赢取捐款的这两项从人文自然科学，到量子力学再继续到临床自然科学科技领域。局限性一轮申请人报告在审、赢取捐款后，将在2014年初对这两项的价值收尾评估。Kulcsar突显图表分析他的团队的重要性。她感叹，构建该该协不会众所周知的标准是展示“所有本质都那时候——有一项恰当的再一和薄弱的自然科学多家公司伙伴，从业者知识十分必需或许两者之间，而只有这些人、为了让这个时机才能收尾这个这两项。”Kulcsar感叹，迄今为止，取得成功个案中的都具备团结起来的思维和激动人心的自然科学。这种激动来自于异于、谨慎的建设工程施工。多元战略性亚利桑那州立新私立大学国际组织当局客座教授Barry Bozeman正要图表分析国际组织自然科学该该协不会不会的行为原则上，他感叹，你一旦有了理想要的图表分析他的团队，就均必需设为基本原则上。“人们的关注点都集中的在怎么丢掉钱，其他一概不管，然后直到之后才注意到一早。”他感叹，“部门间的多家公司意味著不会充满误解，这种打破常规的他的团队是十分必需负责管理的。”各个学科从业者的原则上都大为相同，比方感叹所作身份、其所该十分认为谁、实习人文、对知识产权和实质性分配的憧憬。Bozeman决定要月份争论这些因素，要完全一致决策操作过程和额度，同时完全一致临时工相互间配合和时长决定，“让人们告诉他他们其所该继续做什么，什么时候继续做。”你的他的团队均必需财力，所以在四处寻想要到捐款时，密歇根州理工私立大学图表分析演进部副校长Peter Larsen决定要与该该协不会捐款行政机关部门的这两项秘书处保持不错联络，并浏览来自之外行政机关部门的警惕。像Pivot、SciVal Funding或Grant Forward等财力元图表均必需行政机关部门浏览，但也有Grants.gov等元图表是免费的。Knoedler决定加到“为中的心（center）”、“中的枢（hub）”和“周边的（regional）”等搜索引擎收尾搜寻。如果你关注极少的草拟机不会，你可以想要到到行政机关部门中的最颇高调但意味著性也最大的多家公司申请人机不会。下一步：所所写简明扼要的申请人。Knoedler和Larsen等该该协不会这两项专家学者暗示，构建这两项的申请人要花费大大的的时长，而且与单个这两项该该协不会相对来说，思维方式则也大为相同。你不能突显他的团队具有多元化的从业者知识，但也要突显他不会都集中精力一个一同的目的。对于国际组织自然科学该该协不会不会的该该协不会申请人来感叹，你不能显现出这两项对社不会的广泛不受到影响。“要安于些时长用于撰稿。”Larsen暗示，“因为这其中的有很多相同的专家学者都在参与。还有就是想要到一个独立新入围者人通读一遍申请人书，保证申请人的整体而言性，不必让申请人看起来是几个单独小这两项的空集。”要想要想要到到他的团队都是的人通读申请人书不是件容易的事，还要必需这个人不是潜在的竞争者或入围者者，但你可以通过自己行政机关部门的演进秘书处收尾搜寻。入围者人四处寻想要到的是图表分析的令人难忘，而非从业者术语，Kulcsar感叹。她暗示，在欧洲图表分析委员不会，入围者医护人员希望申请人书给他们的感觉到是，“或许，这两项结果都是值得一看的。即便这不是或许按照蓝图收尾的，这种多家公司也不会得到前瞻性的结果。”Kulcsar和Aebersold都暗示，不必专门负责管理者欧洲共同体从业者的该该协不会高盛。Aebersold感叹，尽管这些公司可以帮助你通过非常复杂的欧洲共同体申请人，但的学校和图表分析行政机关部门不一定有自己的专家学者可以落实这部相互间配合作，这可以填充内部咨询所均需的费用和时长。然而，如果你的的学校或图表分析行政机关部门没基础设施和物力去负责管理大型、多地点的该该协不会，你要开始重新练人。这两项负责管理者是不能要有的，可以对申请人操作过程收尾指导，并在丢掉这两项财力后召集各个这两项都由人。Knoedler感叹，“要不想要到这两项负责管理者就傻眼了。实质上，如果你没把这两项经理所写到该该协不会当中的，入围者者不会有点你假正不告诉他自己在继续做什么。”然而，自然人类学家也一般来感叹不希望在经理手上花钱。不过这只是大多数自然人类学家。Katze的该小组就以外很多的构建该该协不会，数百人的他的团队。因此他们构建新了自己的负责管理为中的心，都由财力的筹措、构建和行政机关负责管理。Katze该小组中的的图表分析自然人类学家Lynn Law刚开始就是在自己的研究中心继续做教学科研，但直到现在他也年轻化开始负责管理构建这两项。“我让大家各司其职，陷入僵局认同，保证大家以外一同的目的。”他感叹，“Michael带来的这两项都由人以前都生活习惯自己当老板，所以他的团队多家公司对他们来感叹十分是件易事。”很多自然人类学家的负责管理技能欠缺，Katze感叹，这些技能是大型构建这两项的基本决定。他决定：“要总不会分配任务，相信他人，不必收尾微观负责管理。让他们在自己的实习岗位上努力实习持续发展。”Katze感叹，要想要在大型构建这两项上取得成功，就决定你在别的自然人类学家一般来感叹不擅长的；也用功。“你不能要以外任性的性格，而且具有冒险精神，希望承担风险。”他感叹，“作为一个这两项骨干教员，如果人们没赢得实质性，你不能要继续做出艰苦的决定，并把他们从这两项中的淘汰出去。”Katze操练他的学生和博士后在以外多位图表分析医护人员的这两项被选为多家公司者和为首者。但是大多数自然研究者的人仅仅在适其所多家公司型自然科学图表分析，尤其是在对医护人员负责管理者、擢升和终身职的评估上。多家公司与业余球队生涯西北面事业起步期的自然科学工所作在考虑到多图表分析员这两项的时候均必需权衡利有心，这种这两项不会为他们带来充分、社交机不会和颇高素质的全国乃至全球多家公司的威望。比方感叹，多位都由人的这两项意味著不会不受到影响到国立新公共卫生图表分析院的新图表分析者身份，这个奖项主要考虑到之前没得到过国立新公共卫生图表分析院主要该该协不会的申请人者。另一个危急的；也在于，你意味著是这两项所转载中的排名第53的所作，因为在实习赞扬和终身职候选时，入围者都不会考虑到第一所作刊文。Aebersold感叹：“从个人来感叹，我对人的赞扬标准是谁十分必需在多家公司的环境下收尾图表分析。但是当练聘的时候，我们不会接获几百份简历，因此我们不能看第一所作。这种办法虽然是不充分利用的，但是我们十分必需赞扬一个人对于整个他的团队的贡献。”但是耶鲁私立大学人类医学信息学与计算机自然科学客座教授Mark Gerstein则有自己的构建业余球队方针。先不感叹其他这两项，他的他的团队正要集中精力国立新公共卫生图表分析院背书的DNA百科全书实习，集中精力完全一致系统基因组学的组合成部份；新能源部的人类化学知识库，对图表收尾资源共享和归纳；以及全球1000个不受捐款的基因组蓝图，图表分析人类基因变异。“我并未生活习惯了作为一台大机器中的的一个齿轮。”Gerstein暗示，这种多家公司所继续做的图表分析要比一个研究中心的不受到影响要多得多。但他也承认，这个实习十分符合终身职聘雇制度的赞扬基本上。“大多数的学校憧憬你能带来自己的财力和学术著作，因此我也在这方面努力实习。”Gerstein首先让自己研究中心的学生和博士后在大型多家公司中的锻炼，然后给他们一些小的后续这两项来出版第一所作的学术著作。通过这个方针，研究中心的成员设法在全球各地得到教员的职。西北面事业起步阶段性的自然科学工所作也其所随时与院系为首和其他架构技术医护人员保持不错联系，保证自己在大型构建这两项的参与赢取为首的承认与赞许。多家公司既薄弱也有有心，Gerstein感叹，“有些时候你不能要等到整个他的团队都做好后才能出版实质性，而且你不能总是。但薄弱的方面在于，你出版的实质性都是具有重要不受到影响的，你的实习也是相互间连通的。对于这些这两项，整体而言要好于几个部份的空集，我作为整体而言的一部份不受益匪浅。”■

撰稿： zhongguoxing